Zgodnie z par. 3 ust. 3 Umowy o powierzenie grantu, w przypadku kiedy pracownik realizuje prace w projekcie w niepełnym wymiarze czasu pracy wynagrodzenie nie może być wyższe niż ten sam procent sugerowanej kwoty wynagrodzenia zamieszczonej w Dokumentacji Konkursowej. Stąd też w takim przypadku nie ma możliwości wnioskowania o zwiększenie wynagrodzenia ponad określone % stawki sugerowanej w Dokumentacji Konkursowej.

Tak, istnieje możliwość zatrudnienia osoby w roli brokera w takim przypadku, niemniej niezbędne jest przedstawienie propozycji zmian w budżecie projektu do akceptacji FNP, które uwzględnią koszty wynagrodzenia brokera w budżecie jednostki.

Składki na Pracownicze Plany Kapitałowe są kwalifikowane w ramach kosztów bezpośrednich zgodnie z rozdziałem I katalogu kosztów „Wynagrodzenia” Przewodnika kosztów kwalifikowanych w ramach Działania 4.3 POIR, gdzie w ramach kwalifikowanych składników płacowych i pozapłacowych wynagrodzenia personelu projektu w punkcie 1.1.4 j) wskazana została składka na ubezpieczenie emerytalne, w tym Pracowniczy Program Emerytalny. Składki na Pracownicze Programy Kapitałowe są kwalifikowalne analogicznie jak składki na Pracownicze Programy Emerytalne, tj. składki związane z ubezpieczeniem emerytalnym. Stąd mogą one zostać ponoszone w całości w kosztach bezpośrednich z kategorii W (1.) budżetu projektu. Nadrzędną zasadą jest przede wszystkim podstawą do kwalifikowania będzie zgodność wydatku z przepisami ustawy o PPK.